解除劳动关系后发现罹患职业病，能否被认定为工伤?
○文
案例
罗某在某金属制品公司从事成型加工工作，长期接触石英粉尘。2014年1月，罗某劳动合同期满后，该金属制品公司因生产经营范围的调整未再与罗某续签，解除了双方劳动关系。后罗某回家务农。
2016年4月，罗某因身体不适到某职业病防治院住院治疗，并于2016年5月被该院确诊为矽肺叁期。
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延伸 / Extended Reading
员工工伤认定申请应该由谁提出？- Who shall make the application for the employee’s work-related injury identification？
- 单位组织打疫苗途中受伤了，算工伤吗？
- Can it be recognized as a work-related injury if an employee is injured on the way to venue of vaccination organized by the employer?
- 已享受停工留薪期的工伤职工，能否再享受带薪年休假 ？
- May an employee sustaining work-related injury and having enjoyed the suspension-of-work-with-pay period be entitled to paid annual leave?
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