这样的辞职,属于“重大误解”吗?
○文
案情简介
赵某于2018年6月入职A酒店担任财务总监助理。2019年3月,赵某因个人发展原因向A酒店提交辞职报告,后双方于2019年4月26日解除劳动关系。2019年5月初,赵某就医检查发现自己已怀孕,经确认为妊娠10周。赵某认为自己怀孕的事实发生在在职期间,其提交的辞职报告违反了本人真实意思,属于重大误解,遂向A酒店提出要求恢复劳动关系。A酒店不同意。赵某为此申请仲裁。
......
延伸 / Extended Reading
可以约定年终奖“离职后不发”吗?
- Can the agreement that the employees will not be entitled to year-end bonus after dimission be effective?
员工月中离职,公司不缴纳社保公积金可行吗?
- Is it legal for the company not to pay social insurance premium or housing provident fund when employees quit in the middle of the month?
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