案情简介

2008年1月，陈某进入上海某服装销售公司(以下简称"服装公司")工作，尽管2010年公司为陈某安排了5天的带薪年休假，但2009年却没有依法为陈某安排。2011年6月1日，在劳动合同到期后，服装公司决定不再续签，双方劳动合同遂终止，但未向陈某支付经济补偿金，也未支付2009年额外的200%的未休年休假工资。故陈某向劳动仲裁提起申请，要求支付相应补偿。

2008年1月1日起正式实施的《职工带薪年休假条例》明确规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。由于平时发放的工资中已经包含了一倍的工资，因此，员工要求支付应休未休年休假工资补偿时主要针对的是额外的200%的年休假工资。对于这类请求，仲裁时效应当如何把握呢?

......