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Latest issue No. 31 Updated Date: August 14, 2012
HR的
  • 特殊工时管理

    在部分特殊岗位,运用特殊工时制可以降低企业人力成本,因此受到很多企业的青睐。目前,我国已实行的特殊工时制主要包括综合计算工时制和不定时工时制。实践中,特殊工时制的审批、加班费、旷工、病假、年休假等问题极易导致劳资纠纷。随着《特殊工时管理规定(征求意见稿)》的出台,这些争议性的问题能否进一步明朗化?

最高人民法院日前发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》。该意见稿的部分条款被认为是对《劳动合同法》相关规定的架空。司法解释(四)将会让未来的劳动争议驶向何方?对企业将会产生怎样的影响?《中国雇佣观察》特邀学界、业界的知名学者、律师对其进行深入的解读和点评。

劳务派遣应对方案选择圆桌会议

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