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Latest issue No. 31 Updated Date: August 14, 2012
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#4  2009-02
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在国际工作派遣中,作为鼓励外籍人员来中国工作的一种方法,企业雇主可能会为外籍人员负担其在中国工作期间需承担的个人所得税负。雇主负担个人所得税税负有几种方式,包括全额负担、部分负担、负担超过原居住国的税款以及税额补贴等。除部分负担外,其他几种负担方式比较常见,在目前的经济环境下,部分负担的情况也越来越多。本文我们就对部分负担的情况进行讨论。

雇主如何缴纳部分负担的个人所得税?
德勤华永会计师事务所有限公司广州分所税务合伙人 张文杰 税务助理经理 邓丽霞

企业雇主作为个人所得税扣缴义务人,在出现雇主为其雇员全额负担个人所得税税款的情况下,应按照国税发【1994】89号文的规定将不含税收入换算成含税收入后计算个人所得税。那么,如果雇主仅为雇员负担部分工资薪金所对应的个人所得税,应如何进行个人所得税的计算呢?我们现通过以下案例探讨有关的计算方法。

案例:

某外籍人员在中国的外资企业任职,每月的基本工资为RMB50,000,此外还取得其他应税补贴 RMB10,000,即总收入额为RMB60,000。雇主同意为该外籍人员负担其每月基本工资对应的中国个人所得税税款,除基本工资以外的其他补贴所产生的中国个人所得税税款由外籍个人自行负担。请问应如何计算该外籍人员的个人所得税?

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