Home  |  FAQ  |  About us   |   Contact us  |  Login | Subscribe   |   CEW新站
PEO Websites
|  English  |  中文       
Latest issue No. 31 Updated Date: August 14, 2012
Home  »  实务操作
#22  2011-02
中文 English | Print
外国人就业管理
董保华工作室 邹洋

如果外国人在中国境内提供劳动,但是一直没有办理《就业许可证》和《就业证》等就业许可手续的,则属于私自雇佣,而不适用于劳动法的调整。

按照现行法律法规的规定,对于在中国就业的外国人,其在工作时间、休息、休假、劳动安全卫生以及社会保险等方面参照国家有关规定执行。

对于在中国就业的外国人,不仅在入职时有程序性限制,在离职或者变更用人单位时同样有严格的法律规定。

随着中国经济的日新月异,不仅大量的外国资本纷至沓来,同时,越来越多的外国人也涌入中国的劳动力市场。《劳动合同法》从地域的角度明确规定了其适用的主体范围是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与其建立劳动关系的劳动者。在华就业的外国人当然也属于劳动者,那他们是否也适用我国劳动法律法规的调整,是否也受我国法律的保护呢?本文将对外国人在华就业的相关规定进行简单的介绍。

一、外国人就业需办理许可手续

案例:2008年1月18日,加入外国国籍的涂某被招聘进入上海一家中外合资的餐饮公司(以下简称餐饮公司),担任餐厅总经理一职,每月工资人民币1.8万元。期间,双方一直未订立书面的劳动合同,同时,餐饮公司也从未为涂某办理《外国人就业许可证》和《外国人就业证》等就业许可手续。2008年5月下旬,涂某离开餐饮公司回到美国。在同年7月中旬,涂某又以电子邮件的形式向餐饮公司提出辞职申请。然而,餐饮公司一直未结算清涂某的劳动报酬。2008年9月中旬,当涂某再次回到上海时,向餐饮公司提出要求支付拖欠的工资、在职期间未签订书面劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿金,而餐饮公司则认为涂某是自己选择辞职,而非公司解除,故拒绝支付。2009年4月23日,涂某向上海市劳动仲裁委申请仲裁,可是,出乎涂某意料之外的是,仲裁委员会告知涂某该案不属于劳动仲裁受理范围。

1、何为外国人在华就业?

......

 评论 / Comment ( 0 )
发表评论,需要登录