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Latest issue No. 31 Updated Date: August 14, 2012
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#23  2011-04
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用工模式选择
董保华工作室 邹洋

非全日制用工与全日制用工最本质的区别就是工作时间,但是,需要明确的是,这里所说的工作时间不同并不是指工作时间段的不同,譬如是白天上班还是晚上上班,而是指工作小时数的不同。

劳动用工除了常见的劳动者与用人单位这种两方关系外,往往还存在着形形色色的三方关系,例如劳务派遣关系、劳动中介关系、借调关系、特殊劳动关系等等。

见习期间见习人员虽与企业不建立劳动关系,但是,企业仍应为见习人员提供一个安全的见习环境,保障见习人员的合法权益。

劳动力市场有一个永恒的话题那就是促进就业。从宏观的角度讲,实现劳动力的充分就业,有利于劳动力市场的和谐稳定;微观上,对于劳动者而言,只有取得就业才能够真正地参与到劳动生产过程中,在创造价值的同时实现劳动力的再生产,对于企业而言,只有通过合理选择用工模式,充分聘用人才,使得每个岗位都各司其职,方能得以立足并长远发展。因此,促进就业对构建和谐劳动关系至关重要,发展灵活多样的用工模式则是有效的手段之一。

结合上海市的实际情况,灵活就业在上海的表现形式主要包括:非全日制就业、短期就业、劳动力派遣就业、季节就业、待命就业、兼职就业、远程就业、承包就业、家庭就业、自营就业、征地农民工就业、非正规就业劳动组织、青年职业见习就业、国企职工下岗再就业、特殊劳动关系就业等,企业如果能针对不同岗位选择合理的用工模式,势必能够优化企业内部资源配置,节约成本,提升对市场的应变能力,进一步实现企业的战略目标。本文将就其中的几种典型的用工模式进行介绍。

一、三方用工关系

案例1:2009年8月,王某与某劳务派遣公司(下称A公司)签订书面的劳动合同,双方约定将王某派往至B公司工作,由A公司为王某发放工资、缴纳社保,B公司对王某进行日常工作上的管理。

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