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Latest issue No. 31 Updated Date: August 14, 2012
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#24  2011-06
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劳动合同事务中的合理性问题
上海江三角律师事务所 罗欣

因公司之合并或分立,导致工作地点发生变更的,在何种变动范围内劳动者必须予以接受?

因劳动者不能胜任工作而导致的单方调岗,如何确保调岗的充分性和合理性?

因严重违反用人单位规章制度的过错性解除中,所谓"严重"究竟系何种程度,如何度量?

案例:

张先生乃某外资公司首席信息官(CIO),负责全国范围内信息事务的支持。但是,由于与新上任的首席执行官(CEO)不合,张先生于近日接到通知,被告知其不用再负责全国范围的业务,仅负责本部即可;工资、向上汇报路线不变,但其原有下属向另外的IT负责人汇报。

由于职权完全被"架空",张先生在工作中难免存在一些"情绪",之后又与CEO爆发了口头上的冲突,结果被勒令强制休假(年假),但工资照发;张先生认为这是剥夺劳动条件,遂提出被迫辞职。

疑问:

此案中公司变动职权的行为是否合法?勒令带薪休假的行为是否合法?张先生是否可以被迫辞职?

......

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