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Latest issue No. 31 Updated Date: August 14, 2012
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#26  2011-10
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劳动者离职后再次入职的疑问
(董保华工作室)

问:劳动者离职后再次入职的三个疑问:1、再次入职,是否不能再约定试用期了?2、再次入职,这次签订的合同是算首次还是算第2次?3.再次入职,和以前的工龄连续吗?若合同终止需要进行经济补偿,补偿日期是从第一次签订合同的日期开始计算,还是从这次签订的日期起计算。

答:1、不可以再约定;根据《劳动合同法》,一个用人单位只能与一位劳动者约定一次试用期。


......

 评论 / Comment ( 2 )
  • D a 2011-12-23 18:02:35 说:
  • 没有具体的法规文件。但是司法中人民法院可能会考察具体的离职理由和时间。(在《劳动合同法》施行之际,很多用人单位为了规避无固定期限劳动合同的订立,采取要求劳动者“主动辞职”或离职后间隔一段时间再入职的手段以达到工作年限“不连续”的目的,这种恶意规避法律的行为,司法实践中人民法院可以确认该行为无效。) 现实情况是,如果最高法院出了司法解释,就按照司法解释,如果没有,一般会看法官自己的意见。

  • Ms. 冼 2011-12-16 23:20:51 说:
  • 您好, 请问第二点中,是否构成"连续订立"的条件的具体规定在哪些法规文件可找到?谢谢

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