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Latest issue No. 31 Updated Date: August 14, 2012
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#29  2012-04
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劳动合同法中的赔偿金
董保华工作室 邹洋

对于主张"责令赔偿金"的,劳动者应当先行请求劳动行政部门责令用人单位支付,用人单位在劳动部门规定的期限内拒不改正的,才可提起仲裁和诉讼要求支付赔偿金。

对于"请求赔偿金",劳动者有权直接提起仲裁或诉讼,但是,其适用于劳动争议的一般时效规定。

劳动领域的赔偿金主要是指用人单位违反法律规定造成劳动者权益受到损害时所应承担的赔偿责任。赔偿金的设定目的主要是为了增大对劳动者的保护,通过法律的威慑作用督促用人单位严格守法。《劳动合同法》在原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》、《劳动监察条例》规定的基础上,增加了赔偿金的内容,进一步扩大了赔偿金的适用范围。本文将对《劳动合同法》中的赔偿金制度进行详细介绍。

一、赔偿金的分类

根据赔偿金是否需要经过劳动行政部门先行责令支付,《劳动合同法》中的赔偿金可以分为责令赔偿金和请求赔偿金。

请求赔偿金指用人单位因没有履行劳动法上关于劳动合同订立与履行过程中的法律义务,劳动者有权通过劳动争议处理程序,请求用人单位依照国家规定数额或比例,向其支付赔偿的一种承担法律责任的形式;责令赔偿金是在用人单位严重违约或违反法定义务时,由劳动保障行政部门责令用人单位支付给劳动者的金额,逾期不支付的,劳动者才有权直接通过仲裁或诉讼要求用人单位支付赔偿的一种承担法律责任的形式。

请求赔偿金与责令赔偿金主要存在以下区别:一是,责任性质不同,按照现行法律规定,请求赔偿金一般被视为民事责任,而责令赔偿金被视为行政责任;二是,执法机构不同,请求赔偿金通过劳动争议处理程序解决;责令赔偿金需由劳动保障行政部门责令用人单位支付;三是,强制程度不同,责令赔偿金由于有劳动行政部门的介入,故强制性相对更高一些。

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