Home  |  FAQ  |  About us   |   Contact us  |  Login | Subscribe   |   CEW新站
PEO Websites
|  English  |  中文       
Latest issue No. 31 Updated Date: August 14, 2012
Home  »  实务操作
#29  2012-04
中文  | Print
产业结构升级对企业劳动关系的影响
­­武汉大学民商法博士研究生,深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官 丁婷

劳动争议的发生易受经济形势以及法律、政策出台的影响,如因2008年国际金融危机以及《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施,深圳法院受理的劳动争议诉讼案件呈井喷式增长。在案件受理高峰期,涉及多人的群体性案件明显增多。目前深圳市大力推进产业转型升级以及现代产业体系建设,产业结构升级涉及到用人单位和劳动者,必然涉及到劳动关系的变动,有可能引发劳动争议在一定范围内增长。对于企业来讲,应该注意哪些方面?

一、产业结构升级将使人才结构发生变化

产业结构升级带来最直接的后果是使人才结构发生变化,进而导致用人单位与劳动者的劳动关系发生变化。

1、低学历、低素质、低技能的人员大量被淘汰。劳动密集型产业总产值比重不断下降,高端产业如技术密集型和资本密集型产业产值比重不断上升,劳动密集型企业减少、技术密集型和资本密集型企业增加,必然导致高学历、高素质、高技能的人才大量增加,低学历、低素质、低技能的人员大量被淘汰;

2、对产业工人的需求量增大。某些传统的劳动密集型产业不能淘汰,需要结合本产业的特长和深圳发展的特点转型,这就需要培训大量本行业的产业工人,培训后重新上岗,才能提高本产业的核心竞争力,增加产品的附加值。如服装业,深圳是"设计之都",服装业正面临前所未有的转型机遇,将服装产业从"深圳制造"向"深圳创造"转变,才能巩固深圳时装地位,不断领跑全国;

3、低端劳动力有待转型。大力发展现代服务业,尤其是稳步发展生活性服务业,需要大量服务业从业人员,如大型连锁超市、商场、餐馆、物流都需要大量劳动力。在当前"用工荒"的情况下,需要将劳动密集型企业的低端劳动力转到现代服务业,而不能将该部分人员"赶"出深圳。

......

 评论 / Comment ( 0 )
发表评论,需要登录