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Latest issue No. 31 Updated Date: August 14, 2012
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#30  2012-07
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罗欣:对比解读最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)
罗欣,北京大成律师事务所上海分所劳动法团队律师

为正确审理劳动争议纠纷案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律之规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干问题,最高人民法院于6月27日发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》(以下简称“司法解释四征求意见稿”),公开向社会征求意见建议。

依笔者之个人观点,自《劳动合同法》颁布实施以来,所有关于劳动关系之司法解释(包括中央及地方之相关司法解释)皆围绕“意思自治”与“强制性劳动标准”之适用展开博弈,简而言之,在劳动关系领域,双方当事人的自主约定到底于何程度可获法律之确认?从司法传统上考量,综合分析近10年来的中央及地方司法解释[1],北方地区相对强调强制性劳动标准之适用,以免处于强势之用人单位行意思自治之名,行欺压员工之实;而南方地区则相对尊重意思自治之适用,希望对劳动关系之调控能够相当程度回归劳动合同之合同特性,以弥补法律不能安排一切之局限。

鉴上,依最高人民法院已颁布之相关司法解释,结合北京、上海的地方司法指导意见,节选司法解释四征求意见稿中关于劳动关系之重要条款,笔者制作本对比解读如下,供读者诸君参考。

第一条 用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定,发生劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖。当事人向约定以外的人民法院提起诉讼的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉,并告知当事人向有管辖权的人民法院起诉。

【解读】

1. 依《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款之相关规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。同时,结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条的相关规定,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

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