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Latest issue No. 31 Updated Date: August 14, 2012
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#30  2012-07
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李迎春:劳动争议司法解释(四)征求意见稿逐条解读
李迎春,广东瀚宇律师事务所劳动法律事务部负责人

【说明】本文仅对劳动争议司法解释(四)征求意见稿条款本身进行解读,并未涉及条款合理性的判断。

为正确审理劳动争议纠纷案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律之规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干问题,作如下解释。

第一条 用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定,发生劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖。当事人向约定以外的人民法院提起诉讼的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉,并告知当事人向有管辖权的人民法院起诉。

【解读】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第八条规定,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。民事诉讼法第二十五条规定,合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。此条依据民事诉讼法的规定,赋予劳资双方约定管辖法院的权利,但能够选择的管辖地只限于劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院,超出这个范围的视为无效。实践操作需注意,如未约定管辖法院的,当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。此条并不涉及劳动争议仲裁管辖地问题,至于劳动仲裁管辖地能否约定的问题,目前实践中基本上持不能约定的观点,这与诉讼管辖地可以约定的规定有所不同。

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