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Latest issue No. 31 Updated Date: August 14, 2012
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#30  2012-07
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彭小坤:劳动争议司法解释四正式征求意见稿初评
彭小坤,广东瀚诚律师事务所主任


又过了一年,劳动争议司法解释四终于发布了一个正式的《征求意见稿》,这个司法解释四搞了四年,N易其稿,感觉这次是来真的了,应该会通过。

这份正式的《征求意见稿》估计还得挨骂,十八条里重点关注了竞业限制等问题,而一年前的几个重点问题,比如两次是否要签无固定期限劳动合同问题、约定加班工资计算基数和包薪制问题、如何调整工作岗位问题,全都回避了。从此次《征求意见稿》的重点问题来看,关乎实质性问题的并不多,没有解决现在的焦点矛盾,可能还打算再观望观望,然后根据风向再出司法解释五吧。

下面针对这次《征求意见稿》的重点问题简单点评:

第一条 用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定,发生劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖。当事人向约定以外的人民法院提起诉讼的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉,并告知当事人向有管辖权的人民法院起诉。

点评:说实在的,这条对劳动者绝对不利,用人单位在入职时让劳动者签字画押,他能拒绝么?有几个能够牛到在这方面有谈判筹码的员工?

第七条第一款 劳动合同法施行后,用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项,未经劳动合同法第四条规定的民主程序,不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

点评:此款再次强调了民主程序的重要性,各用人单位要小心了,将来再依“规章制度”解除劳动合同时,程序审查会越来越严,得按《劳动合同法》第四条规定建立完善中民主程序。PS:《劳动合同法》中的民主程序不仅包括与全体职工或职工代表大会的讨论程序,也包括与工会或职工代表的协商程序。非公有制用人单位如何建立职工代表大会,此前全总有一个相应的规定,可以用来参考。


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