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Latest issue No. 31 Updated Date: August 14, 2012
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#31  2012-08
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劳动合同期间,企业获准实行不定时工作制,可否不支付加班费?
大成律师事务所劳动法团队负责人 孔琪律师

企业未履行公示、与劳动者协商一致以及民主程序的义务,不仅会承担行政处罚责任,还可能存在获批的特殊工时制对劳动者不具有约束力的风险以及特殊工时被撤销的法律风险。

2010年5月,张某与上海某公司签订了劳动合同,担任装卸工。该厂的装卸工作需要随车辆、货运情况决定,具有不固定性,公司每月支付张某加班工资。2010年10月,公司经当地劳动行政部门批准,张某所在的工作岗位实行了不定时工作制。2010年12月,张某领取11月份的工资时,发现缺少了加班工资,要求公司支付其在8小时以外工作的加班工资。但公司认为,张某所在岗位实行的是不定时工作制,无需支付加班工资。张某不服,遂申请劳动仲裁,张某出示了自己的11月份的加班记录。张某认为,其存在加班的事实;且劳动合同里并没约定实行不定时工作制,公司单方变更劳动合同,将他的岗位认定为不定时工作制无效。所以,请求公司撤销对其岗位实行不定时工作制的规定,并支付加班工资。劳动仲裁委员会认定张某所从事的装卸工作系劳动保障行政部门批准的实行不定时工作制的岗位,依据劳动部《工资支付暂行规定》和《上海市企业工资支付办法》的有关规定,对实行不定时工作制岗位的职工,除法定节假日安排加班的,用人单位可不支付加班工资,因此裁决:对张某要求支付加班工资的请求不予支持。

通过这个案例,我们可以得出结论:

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