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Latest issue No. 31 Updated Date: August 14, 2012
  专  题/Feature 
  • 立法能解高温津贴之渴?

    编者按:6月29日,《防暑降温措施管理办法》正式颁布实行。与之前实施了52年的《防暑降温措施暂行办法》相比,新规有了一些新的突破。政策的“加温”是否会让这一法定福利呈现与往年不一样的变化?这不多不少的福利对劳动者和企业将带来怎样的影响?

  • 医保新政

    编者按:最近一段时间以来,广州、深圳、上海、北京等地都先后调整了各自的医保政策,内容涉及缴费年限、缴费比例、人群覆盖面等等,在社会上引起了不少的争议和波澜。调整后的政策对企业和员工有什么影响?员工对当地的医保新政有何看法?

  • 如何提高校园招聘效率?

    编者按:近几年,随着80后、90后加入就业大军,校园招聘流失率高的现象越来越严重,对企业的人力资源管理造成了很大的负面影响。面对高频率、低效率的校园招聘,人力资源从业者不应再局限于准备资料做一场完美的现场宣讲会,更应该倾听学生的心声、重视学生的需求。

  • 工资集体协商加速

    编者按:2012年是全总“彩虹计划”目标任务达成的最后一年。该目标指出,从2010年到2012年,力争用三年时间基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度。2012农历新年过后,在各地方工会的大力宣传下,工资集体协商成为今年调整劳动关系中的首个热点。

  • 住房公积金新政破茧待出

    住房公积金管理条例修改可能包含三个方面:其一,缴存更为刚性,但强制缴存的可能性不大;其二,确保可用于房租支付,但用于非住房消费的可能性不大;其三,公积金支持保障房建设或将“合法化”。

  • “温州危机”

    编者按:曾经是民营制造业之都的温州,如今被称为“民间金融中心”。今年以来,受国家宏观调控政策及货币紧缩政策的影响,温州大量的中小企业出现资金链断裂,转而投向民间高利贷。由于不受法律保护,一旦无法归还民间借贷,他们只能选择跑路、跳楼以逃避追杀。

  • 劳务派遣大考迫近?

    编者按:《劳动合同法》对合同工权益的严格保护或许成为国内劳务派遣蓬勃发展的契机。然而,随着劳务派遣纠纷的增多,规范劳务派遣的呼声日益高涨。从人保部到全国总工会,从中央到地方,加大劳务派遣立法进程的脚步从未停止。

  • 内迁企业的徘徊

    编者按:2006年前后,整个珠三角都掀起了一股“内迁潮”。据香港工业总会的一项调查,在当时珠三角8万家港企中,约有37.3%的企业正计划将全部或部分生产能力搬离珠三角,然而,内迁并非一片乐土。物流成本之重、经营管理之难,无法持续的人力成本优势和廉价的土地租金,遍及全国的招工难、用工荒……曾经斗志高昂的内迁企业,在现实中再度徘徊。

  • 转保,是福利还是陷阱?

  • 聚焦养老保险跨省转移

    编者按:《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续新政暂行办法》已经实行3个多月。在劳动力密集的珠三角,养老保险关系转出是否顺利?在农民工户籍所在地的内陆地区,养老保险关系的转入是否遇到了障碍?全国各地的转移状况是否顺畅?各地社保局的负责人对《暂行办法》有何看法?

  • 削减员工福利支出,三思而慎行

  • 多种裁员标准,企业如何选择?

    编者按:面对金融危机,很多企业开始裁员。如何选定合理的裁员标准是裁员的重要内容。在实践中,薪水、绩效考核、岗位、年龄、资历等都是企业在裁员时考虑的因素。这些标准各自具有什么样的优缺点,员工们怎么看,哪种类型的企业适合哪种标准?

  • 企业减开支,哪种方法好?

    编者按:伴随着金融危机的冲击,降薪裁员、无薪休假、缩减工时、削减福利等各种现象蔓延至各行各业。诚然,所有的措施都有一个共同的目的:缩减企业开支、渡过经济难关。但在这些措施中,哪一种最有利于企业的长期发展,员工们的看法又是如何呢?

  • 为什么那么多企业放“无薪假”?

  • “无薪假” —— 裁员之外的温和之举

    编者按:金融危机袭来,许多企业订单减少、成本上升、利润微薄。面对越来越困难的经营形势,一些企业试图通过裁员来削减营运成本,熬过经济寒冬。但另一方面,在巨大的就业压力下,各地政府纷纷下发各种政策,严格控制企业裁员。当强制性裁员面临种种阻拦,企业开始寻找其它的方式。

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